İnsan Kaynakları'nın temel fonksiyonları, İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda şirketimize nitelikli insan gücünü kazandırmak, şirket kültürünü benimsetip iş memnuniyeti ve yüksek motivasyonla görevlerini yapmaları için gereken altyapıyı oluşturmak, gelecekteki daha üst görevlere hazırlanabilmeleri amacıyla çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmek ve çalışanlarımıza kariyer yönetiminde rehberlik yapmaktır.
Şirketimizin işe alım sürecindeki temel amacı, motivasyonu yüksek, şirkete bağlılık gösterecek ve işbirliği sağlayacak, Naturel Wood’ı geleceğe taşıyacak etkin çalışanlar istihdam etmektir. Bu amaç doğrultusunda işe alım ilanlarımız kurumsal web sitesi üzerinden yayınlanmakta ve özgeçmişler web sitemizde oluşturulan Aday Havuzu Başvuru Sistemi üzerinden kabul edilmektedir. Şahsi posta/e-mail yoluyla gönderilen özgeçmişler değerlendirmeye alınmamaktadır. Aday Havuzu İş Başvuru Sistemi aracılığıyla özgeçmiş havuzundan ihtiyaçlar doğrultusunda ve aranılan nitelikte adaylar belirlenmekte ve bu adaylar mülakata çağrılmaktadır. Mülakatlar yetkinlik bazlı olup pozisyonun gerektirdiği duruma göre adaylara kişilik testleri, yetkinlik değerlendirme ve beceri sınavları da uygulanabilmektedir. Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylara Naturel Wood İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılmaktadır.
Oryantasyon Eğitimi işe alım sürecinin bir parçasıdır; Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi vermek, çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır.
İşe başlayan personelin işe başlatma işlemleri tamamlandıktan sonra şirketle ilgili genel bilgilerin verildiği, çalışacağı bölümün ve iş ilişkisi içinde olacağı bölümlerin tanıtımının yapıldığı ünite ziyaretleri ile Ürünler, Çevre, Yangın ve Teknik Emniyet, Toplam Kalite Yönetimi, Ekip Çalışması, Problem Çözme Teknikleri, Rekabet Ve Verimlilik Eğitimleri gibi temel eğitim konularından oluşan bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Ayrıca, işe başlayan personele Naturel Wood’ın tarihçesi, kalite anlayışı, ürün yelpazesi ve kullanım alanları, işyeri kuralları ve ulaşım bilgileri gibi genel bilgilerin yer aldığı Personel El Kitabı verilir. Ayrıca bu personelimizin 1 yıl boyunca “Personel ve İş Değerlendirme Sistemi” ile işe ve iş yerine adaptasyonlarıyla gelişimleri takip edilerek personelin geri bildirimleri değerlendirilir.
